Stage, συμβάσεις έργου και ορισμένου χρόνου: στη γαλέρα του Δήμου Αθηναίων

Αποτελεί όμως πολιτική υποκρισία, μικροκομματική σκοπιμότητα και τελικά, βαρύτατη προσβολή της νοημοσύνης και την προσωπικής αξιοπρέπειας χιλιάδων νέων ανθρώπων το γεγονός ότι, μετά από τρία χρόνια Δημαρχίας Κακλαμάνη και μάλιστα επί Κυβέρνησης του πολιτικού τους χώρου, τα stage, οι συμβάσεις έργου και οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, αποτελούν την αποκλειστική μορφή κάλυψης των πάγιων και διαρκών αναγκών σε προσωπικό των υπηρεσιών του Δήμου. Και ακόμα χειρότερα, όταν πολλοί από τους κάθε λογής συμβασιούχους που «παρέλαβε» η σημερινή από την προηγούμενη δημοτική Αρχή, συνεχίζουν να εργάζονται με το ίδιο καθεστώς.   

Τα στοιχεία της απογραφής του εργατικού προσωπικού ήταν αποκαλυπτικά: το ποσοστό των συμβασιούχων ήταν περίπου 12% στον υπηρεσιακό κορμό του Δήμου και έφτανε το 36% στα δημοσυντήρητα ιδρύματα και  επιχειρήσεις. Δυόμιση χρόνια μετά την απογραφή, έχουμε βάσιμες υποψίες ότι ο αριθμός τους έχει αυξηθεί, με τη γνωστή αδιαφανή μέθοδο των προγραμματικών συμβάσεων με τις δημοτικές επιχειρήσεις, αλλά και τις ολιγόμηνες συμβάσεις εργατικού προσωπικού (κυρίως στην Δ/νση Καθαριότητας), που η Ανοιχτή Πόλη έχει καταψηφίσει και καταγγείλει επανειλημμένα μέσα και έξω από το Δημοτικό Συμβούλιο.

Δυστυχώς, ο εργασιακός μεσαίωνας του Δήμου Αθηναίων, είναι μόνο μια σελίδα στο μεγάλο βιβλίο της καταπάτησης θεμελιωδών εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, και κυρίως της νέας γενιάς. Ενός βιβλίου που φέρει την υπογραφή και των δύο κομμάτων που κυβέρνησαν τη χώρα, τόσο της ΝΔ όσο και του ΠΑΣΟΚ, με νόμους που αλληλοσυμπληρώνονταν, καταλύοντας ολοένα και περισσότερα εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα με μοναδικό στόχο τη εξασφάλιση φτηνής εργατικής δύναμης. Το αποτέλεσμα: στρατιές ανέργων να επαιτούν , καταρρακώνοντας τη προσωπική τους αξιοπρέπεια, στα κάθε λογής πολιτικά και κομματικά γραφεία, μια ευτελή και επισφαλή θέση σαν προθάλαμο πιθανής μονιμοποίησης στο δημόσιο.

Ακριβώς αυτό το νομοθετικό καθεστώς, παραμένει στο απυρόβλητο και της σημερινής Κυβέρνησης.Η «αξιοκρατία» και η πάταξη του ρουσφετιού, είναι ωραία λόγια που θέλουν να εξωραΐσουν τη θυσία και την παράδοση στην ανεργία και την εξαθλίωση χιλιάδων νέων ανθρώπων, στο όνομα της μείωσης των δημόσιων δαπανών.  Όσο δεν προχωρά στην κατάργηση όλων των ελαστικών μορφών απασχόλησης, προκρίνει ουσιαστικά την ανακύκλωσή τους με νέους συμβασιούχους ή επεκτείνει τη μορφή της ενοικίασης και των εργολαβιών στο δημόσιο. Η απόφαση της κυβέρνησης αντί να κάνει διαγωνισμούς για μόνιμο προσωπικό, να προκηρύξει θέσεις ορισμένου χρόνου, δημιουργεί μία νέα γενιά συμβασιούχων – ομήρων  και σίγουρα θα οδηγήσει σε υπολειτουργία τις δημόσιες υπηρεσίες και τους ΟΤΑ.

Η Ανοιχτή Πόλη θεωρεί ότι τα προβλήματα των εργαζομένων στα stage και τις συμβάσεις έργου και ορισμένου χρόνου στον Δήμο Αθηναίων, μπορούν να αντιμετωπιστούν με :

• Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους τους εργαζόμενους. Εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και ενιαίου τρόπου αμοιβής όλων των εργαζομένων ανεξαρτήτως σχέσεων εργασίας και φορέα απασχόλησης.
• Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς και εργάζονται με επαναλαμβανόμενες συμβάσεις πάνω από 24 μήνες.
• Άμεση προκήρυξη διαγωνισμών  μέσω ΑΣΕΠ, για να καλυφθούν οι κενές οργανικές θέσεις στους ΟΤΑ.
  
• Μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαγωνισμοί για προσλήψεις να μη φύγει κανείς εργαζόμενος από τον  Δήμο.
• Αναγνώριση αναδρομικά όλων των ασφαλιστικών, μισθολογικών και εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων στα stage.
• Κατάργηση όλων των ελαστικών μορφών απασχόλησης και στον δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα (συμβάσεις έργου, ενοικίαση εργαζομένων κ.λπ.) καθώς και των νόμων της Ν.Δ. και του ΠΑΣΟΚ που τις καθιέρωσαν για να έχουν όλοι και όλες πλήρη, σταθερή, ποιοτική και ασφαλισμένη εργασία.
  

H Δημοτική Αρχή έχει την υποχρέωση να πάψει επιτέλους το εμπόριο ελπίδων και τα μικροκομματικά παιχνίδια στις πλάτες χιλιάδων εργαζομένων, με το καθεστώς επισφάλειας που η ίδια συντηρεί και διογκώνει.

Η Ανοιχτή Πόλη, με πρωτοβουλίες μέσα και έξω από το Δημοτικό Συμβούλιο, θα σταθεί αποφασιστικά στο πλευρό των εργαζομένων, για την προάσπιση των εργασιακών και κοινωνικών τους δικαιωμάτων. Ταυτόχρονα, θα συμβάλλει ουσιαστικά και στην διεκδίκηση ενός άλλου μοντέλου λειτουργίας και διοίκησης του Δήμου που θα σέβεται την υπηρεσιακή και προσωπική αξιοπρέπεια των εργαζομένων, θα διασφαλίζει την  αναγνώριση και την  πλήρη αξιοποίηση των ικανοτήτων τους, θα δίνει δημιουργική πνοή και περιεχόμενο στις δημοτικές υπηρεσίες, για την εξυπηρέτηση των αναγκών της πόλης και των κατοίκων της.